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灵才直聘——中国专业的保险人才招聘平台

文章来源:本站原创作者:admin 发布时间:2019-11-24

  本网11月12日讯 现在行业的招聘模式多种多样,网上求职的人才也很多,几乎90%的职场人在网上都会有一份简历,面对多家招聘平台保险代理人该如何选择呢?今天小编给大家分析一下几类招聘网站的优劣。

  顾名思义,传统型招聘网站是最早出现的线上招聘网站:其优点是行业覆盖范围广、简历量和用户量极大,可以帮助保险代理人找到各种类型的人才。但缺点也同样需要保险代理人注意:这些综合大型平台的平均简历质量并不高,往往有很多无关或陈旧简历,不匹配的数据会直接影响招聘效果。

  有的传统招聘网用户量极大,日访问IP接近300万;招聘保险代理人众多,各种首页广告眼花缭乱,石家庄井陉秀林雅苑房产证推诿办不下来申诉无门,投递简历石沉大海都难以形容。因为保险代理人基数大,所以还是对找工作有一定帮助,不过求职者很难区分真正招聘职位和挂着收简历的职位。

  目前的招聘网站大致可以分为两大类:综合类和垂直类的招聘网站,其中垂直是指按照不同行业(或地域)进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话,那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。互联网是当下垂直类招聘市场中最热门的领域之一,近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战传统招聘网站巨头,同时也要面对来自同行们的压力,最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高,剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。

  猎头招聘平台上已认证的猎头数目多,有一定审核;会介入保险代理人与猎头的交易中,同时有品牌为其服务背书。不过,猎聘网的猎头服务门槛较高,猎头信息不透明,而且候选人一旦面试后就不能申请退款。除了猎头服务外还提供了普通招聘服务。隔三差五的改版,小编每周都能看到,而且还不是小幅改变,那是改天换地一般。猎聘网自身顾问业务素质不敢恭维,小编曾经给it公司招质量经理,猎聘顾问直接推送一个厂长给我。这样的事情层出不穷,而且不到付费的时候,基本不会有人理你。之前发生过一些技术问题导致我们的已下载简历丢失,结果像皮球一样推三阻四,无人过问。2020年国家公务员考试国税系统招录情况及报考条件深度解析。现在基本沦落为简历下载平台而已。

  兼职网站目前更倾向于让客户下载APP注册海投,从APP的月活跃用户来看,有些用户量达到了百万量级,平台提供了较为完善的代招服务和辅助管理功能,但是没有提供开放简历库让保险代理人主动搜索求职者,也没有提供完善的关于兼职者的信用保障。HR发布职位需要支付押金,并且没有提供开放简历库让HR主动搜索求职者。求职者水平参差不齐,HR很难得到需要的人才,形同大海捞针。

  保险代理人要招聘人才,小编建议还是得找专业的保险人才招聘平台,例如灵才直聘网,专门服务保险代理人,可以按照保险代理人的招聘需求制定招聘计划,提供求职保险、金融、销售类人才,更贴切保险代理人的用人需求,并且还有助理协助,节约招聘时间精力,避免了其他招聘平台上会出现的过期简历、人才水平参差不齐、求职岗位差异等问题,能在很大程度上解决保险代理人招聘难问题。

  虽然市场上招聘网站林林总总,但求职者不要急于一时,理性分析自己的优势劣势,看清楚网站的职位信息,有一定的判读,海投不是解决办法。简历虽然是公开的,但毕竟也是个人信息的一部分。很多网站沦为简历下载平台,甚至员工私下售卖早已不是什么秘密。所以想好,分清,谨慎方为上策!

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